岗位职责：
1、在公司战略及经营目的前提下，建立并实施人力资源规化；
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、负责招聘、培训、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
4、根据行业和公司发展状况，协助制定公司激励考核体系并负责实施；
5、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。
任职资格：
1、人力资源、管理或相关专业专科及以上学历，从事人事工作不少于5年；
2、有物流、供应链物业优先；
3、对人力资源管理6大模式有系统的认识，在招聘和培训模块有丰富的实操；
3、具有解决复杂问题的能力；很强的逻辑性、计划性和实施执行的能力；
4、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。
【工作地点】深圳南山
